下面那位家长和顾问已经把面试培训的意义和方法教给你了，可以认真学习和运用。

面试要准备，但没有必要过度准备。

要准备的意思是，

一，孩子必须了解自己。比如，能否从大到小，用一个词来说明自己的特点列表，同时每个特点都能用最恰当的事例来证明之。这个其实很难。因为一个人要能发现自己，并且证明自己，是一件需要深度思考的工作。

二，必须了解学校以及自己为什么要去这个学校。如果你说，这个学校有名气排名高就申，是否太肤浅了。就好比向一个女子求婚，你怎么说才能让女子心动，最后嫁给你。不能上来就说，听说你很漂亮，所以你要嫁我，或者说，大爷我有钱，所以你要嫁我。这些打动不了淑女。

不要过度准备的意思是，

1，不要包装和造假。有很多顾问和机构强调他们这个特色，其实是害孩子。因为说假话，是美国大忌，一旦发现，死无全尸。而让一个孩子去骗过老练的阅孩无数的招生官，几乎不可能。

2，不要投其所好。不要因为学校有某个特点，就去迎合学校，以显示匹配。其本质仍是造假。因为学校招生，本来就强调diversity，所以做好自己就好了。

顾问或机构，在面试培训中，也是外力。最大用处在于，让你理解美国人是怎么看待你这些特点或事例的，以及学校的一些特点。你孩子是什么，就是什么，任何一个顾问都培训不出来。

同时，孩子在面试过程中的自我总结和提升，很重要。比如，我孩子发现，开始招生官会拉拉家常，一般问下孩子来自哪个城市以及在读学校的基本情况。她前几个学校，就有一些案例没有说到，后面的学校，就可以利用这个机会带进去(但不能生硬，否则就是答不对题，显得刻意营销)。所以，建议最重要最想去的学校放在最后面试，因为孩子会自我成长。

附录，自己总结的关键词和事例，每个招生官看到的东西是不一样的。比如，我们准备一个案例，是证明我们的leadership，但孩子发现，关于这个我们想证明leadership的事例，每个招生官给出的评价，都不一样，有的是，你很勇敢，有的是，你有爱心。所以，不要自己给自己下结论，应该让招生官去做判断，而且每个人所见不同，所以还存在很大的运气成分。